Certamente você já ouviu falar sobre mentorias em algum momento da sua jornada. As mentorias são importantes em diferentes fases e áreas da vida e podem ser grandes aliadas em situações críticas, em que tentamos pensar em todas as saídas, mas acabamos não chegando a lugar algum. Mas no contexto profissional, você já ouviu falar sobre as mentorias especializadas? Ouvir conselhos e direcionamentos de um profissional da área, com mais experiência, pode ser a melhor opção para solucionar alguns problemas. Confira algumas informações importantes sobre as mentorias especializadas e como elas podem ajudar no seu desenvolvimento profissional ou de seus colaboradores.
O que são mentorias especializadas?
A mentoria especializada é uma forma de sanar dúvidas e ajudar no direcionamento de atividades. Uma pessoa mais experiente, que será a mentora, ajudará a tirar dúvidas, dar dicas sobre procedimentos e decisões e muito mais.
Esse tipo de mentoria é ideal para os profissionais que estão atuando em determinadas áreas, mas que não têm uma equipe técnica para orientar e acabam tendo a necessidade de receber conselhos sobre planejamento e direcionamentos a serem seguidos.
A mentoria profissional é extremamente válida para os que desejam aperfeiçoar a própria carreira ou a dos colaboradores.
Vale mencionar, ainda, que a mentoria especializada pode ter várias finalidades. Desde, por exemplo, a resolução de um problema específico em questões técnicas ou até aconselhar sobre a condução geral de uma determinada área ou setor.
Confira 5 benefícios que as mentorias especializadas podem trazer:
- Auxiliar a avaliar implicações e/ou consequências em situações críticas;
- Identificar e discutir questões éticas;
- Discutir maneiras de melhorar a execução de determinados procedimentos;
- Acelerar na resolução de problemas específicos, acelerar na implementação de programas;
- Auxiliar em tomadas de decisões e discussões técnicas
O que devo procurar em um mentor?
Em um artigo para a Forbes, Ashira Prossack destaca alguns fatores que você deve procurar em um mentor:
- Compatibilidade – como vocês irão trabalhar de perto, é essencial que haja compatibilidade entre mentor e mentorado;
- Contraste – é importante que o mentor não esteja inserido no mesmo contexto do mentorado, uma vez que sua visão externa poderá colaborar muito mais nesse caso;
- Expertise – não se trata de escolher um mentor com o maior número de anos de experiência, e sim um mentor com conhecimento e expertise que possa ajudar na sua necessidade;
- Confiança – por se tratar do âmbito profissional e técnico, recorrentemente você precisará compartilhar informações sensíveis e por vezes até mesmo confidenciais com o mentor, por isso, é necessário ter alguém de confiança desempenhando este papel.
Diferenciais na hora de escolher um mentor
- Conhecimento técnico – O mentor deve ter conhecimento técnico compatível com a sua necessidade. Sem isso, ele não está preparado para oferecer um mentoring de valor. Pesquise a respeito do conhecimento técnico do mentor, avaliando currículo no LinkedIn e certificações.
- Experiência comprovada – O mentor também deve ter experiência comprovada na área, pois é isso que permitirá que ele transmita conhecimentos e oriente o mentorado. Compare os mentores e avalie qual deles tem a experiência mais relevante para você, podendo contribuir mais ao seu desenvolvimento. Lembre-se de que a idade do mentor não é o mais importante, e sim a expertise que ele possui na área.
Se você atua na área de segurança dos alimentos e tem passado por situações em que uma mentoria especializada poderia te auxiliar, conheça as mentorias oferecidas pela BRQuality em:
- Gestão de Segurança dos alimentos (assuntos relacionados por exemplo a: APPCC, BPF, PAC, POP, FSSC 22000, ISO 22000, etc),
- Auditorias: como me preparar para ser um bom auditor ou como me preparar para ser auditado.
- Laboratório: análises microbiológicas, análises físico químicas, BPL, ISO17025.
- Cultura de Segurança dos alimentos
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